All’esposizione di motivi di ricorso, è necessario anteporre una breve panoramica delle diverse posizioni emerse in dottrina e giurisprudenza circa l’esatta natura giuridica da ascrivere alla ricognizione di debito e alla promessa di pagamento. Invero, solo dal loro corretto inquadramento dogmatico e dalla ricostruzione della loro disciplina giuridica in ambito civilistico, è possibile individuare il […]
mancata instaurazione del contraddittorio Appare del tutto chiaro che l’emissione dell’avviso di accertamento e/o di intimazione ad adempiere debba configurarsi come l’extrema ratio di una appropriata attività istruttoria che gli uffici finanziari sono chiamati ad eseguire ai fini della esatta determinazione della base imponibile. Attività istruttoria che, nella circostanza oggi discussa, non risulta essersi esplicitata […]
L’esistenza di un danno alla professionalità del ricorrente scaturisce quale conseguenza diretta della descritta condotta dequalificante dell’azienda ospedaliera, in base agli elementi narrati, nonché alla documentazione prodotta; la mancata pratica costante dell’attività, così come meglio descritta nella narrativa, è di fondamentale importanza sia per il mantenimento del bagaglio di conoscenze che per l’arricchimento del medesimo. […]
Nonchè dell’art. 3 Legge 241/1990 E’ di facile lettura che l’avvenuta privazione delle mansioni caratterizzanti l’incarico del ricorrente conferito con regolare contratto, non sia avvenuta per effetto dell’adozione da parte della P.A. di un provvedimento di revoca formale.Infatti lo stesso resta comunque il responsabile della struttura semplice, con tutte le conseguenze che ne derivano, ma […]
PACTA SUNT SERVANDA Inadempimento Contrattuale La fattispecie per cui è causa riguarda il conferimento dell’incarico di responsabile di struttura semplice di cui all’art. 27 lettera b) del contratto collettivo della Dirigenza Sanitaria e l’applicabilità delle tipologie di incarichi da detto articolo individuate alle mansioni attualmente svolte dal ricorrente. La disciplina del conferimento degli incarichi è […]
Procedura e conseguenze dei licenziamenti disciplinari Il licenziamento disciplinare è una tipologia di recesso che ricomprende sia il licenziamento per giustificato motivo soggettivo (art. 3 della legge 604/1966), vale a dire il licenziamento, con preavviso, causato da un “notevole inadempimento” del lavoratore ai suoi obblighi contrattuali, sia il licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.). Cioè il licenziamento, […]